임신 공무원 주 1회 재택근무 의무화 결정!

인사혁신처의 근무 혁신 제도

인사혁신처는 임신 중인 공무원을 위한 주 1회 재택근무 의무화와 점심시간 단축을 포함한 새로운 근무 혁신 제도를 시행합니다. 이는 가정 친화적 근무 환경을 조성하고 자율적인 조직문화를 정착시키기 위한 노력의 일환으로, 3대 핵심 과제를 통해 자율성과 신뢰를 기반으로 한 조직 문화를 구축할 계획입니다.

주 1회 재택근무 의무화

임신 중인 공무원은 의무적으로 주 1회 재택근무를 실시해야 하며, 8세 이하 자녀를 둔 육아기 공무원에게도 해당 제도가 권장됩니다. 이 조치는 가정 친화적인 근무 여건을 조성하기 위한 것입니다. 업무 특성상 재택근무가 어려운 직위는 예외를 두지만, 차후 이 제도의 운영 결과를 바탕으로 다른 부처에도 확산할 계획입니다.

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• 임신 중인 공무원에게 재택근무 의무화.
• 8세 이하 자녀를 둔 공무원에게 재택근무 권장.
• 업무 특성에 따른 예외 조항 마련.

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유연근무제의 운영 개선

인사혁신처는 유연근무제를 효율적으로 운영하기 위해 점심시간을 30분으로 단축하고, 이를 통해 조기 퇴근할 수 있는 제도를 시범 운영합니다. 기존에 비해 더욱 유연한 근무 환경이 마련되었습니다. 이 제도는 자녀 돌봄과 효율적인 업무 수행을 통해 개인별 근무 시간을 자율적으로 설정하는 데 도움을 줍니다.

가족사랑의 날 제도의 폐지

기존의 '가족사랑의 날' 제도는 10년 만에 폐지됩니다. 유연근무와 연가의 활성화로 인해 정시 퇴근 문화가 정착되었기 때문입니다. 저연차 공무원들의 제안이 반영되어 이루어진 결정으로, 더욱 효율적인 공직사회 운영을 위한 변화의 일환이라 할 수 있습니다.

디지털 기반 업무환경 구축

직원 휴게공간(북마루)

원격 근무(워케이션)

자유로운 업무 환경

인사혁신처는 디지털 혁신을 가속화하여 직원들이 다양한 공간에서 창의적으로 일할 수 있도록 환경을 마련하고 있습니다. 휴가지 원격 근무 등 장소에 구애받지 않는 업무 환경을 조성하고 있습니다. 이를 통해 공직사회가 더욱 유연하고 혁신적이게 변화하는 것을 목표로 하고 있습니다.

저연차 공무원 지원 확대

저연차 공무원의 역량 강화를 위해 맞춤형 지원 프로그램이 확대됩니다. 국회 현장학습 기회를 통해 실무 능력과 업무 이해도를 높이는 기회가 제공됩니다. 정책 실행을 통해 공직 사회의 미래를 이끌어 나갈 인재를 양성해 나가는 데 주력할 것입니다.

혁신 지침의 광범위한 의견 수렴 과정

연원정 인사처장은 이번 혁신 지침을 마련하기 위해 폭넓은 의견 수렴을 실시했다고밝혔습니다. 성과가 입증된 혁신 과제는 정부 전반으로 확산할 예정입니다. 이는 공공부문에서의 혁신을 촉진하고 조직의 효율성을 극대화하기 위한 노력이 지속될 것임을 나타냅니다.

인사처의 정책 홍보 및 문의

이번 정책에 대한 질문이나 추가 정보가 필요하신 분들은 인사혁신처 인사조직과(044-201-8011)로 문의하시기 바랍니다. 정책은 정책브리핑에서 상세하게 소개되고 있습니다. 각종 정책 뉴스는 공공누리 제1유형에 따라 활용 가능하니 참고하시기 바랍니다.

결론: 근무 제도 혁신의 의의

인사혁신처의 이번 근무 혁신 제도는 공직 사회를 더욱 유연하고 효율적으로 만들기 위한 중요한 시도입니다. 가정 친화적 환경 및 디지털 혁신은 공무원들의 직무 만족도를 높이고 업무 효율성을 향상시키는 데 크게 기여할 것입니다. 앞으로 이러한 혁신이 공직 사회 전반에 퍼져 나가길 기대합니다.

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