노동개혁 청년과 미래세대를 위한 고용부의 의지!
고용노동부의 최근 성과와 노동개혁 추진
고용노동부는 법치 확립을 기반으로 노동시장 안정과 고용률 향상 등 다양한 성과를 내고 있습니다. 최근의 브리핑에서 김민석 고용노동부 차관은 노사 법치 기조에 따라서 현장 노사관계가 안정을 이루고 있음을 강조했습니다. 이러한 안정은 청년과 미래세대를 위한 노동개혁을 지속적으로 추진하고 치부 이후 여러 어려움을 해소하려는 정책적 노력을 반영하고 있습니다. 지난해부터 시행된 노동조합 회계공시는 조합원 및 국민의 알 권리를 보장하며, 현재 공시율이 90.9%에 달하는 성과를 올렸습니다. 이를 통해 불법 관행을 개선하고, 노동현장의 투명성을 높이려는 노력이 눈에 띄고 있습니다.
노사관계 안정과 법치 기조
노사관계의 안정은 법치의 기반 위에 구축되고 있으며, 이는 실질적인 성과로 이어지고 있습니다. 고용부는 현장 노사관계의 안정 기조를 지속적으로 유지하고 여러 불법 관행을 개선해 나가고 있습니다. 이를 통해 1000인 이상의 사업장에서 일어난 다양한 불공정 채용 문제도 개선되었습니다. 특히, 노동조합의 투명한 회계 운영은 고용부의 주요 성과 중 하나로 자리 잡고 있으며, 이는 조합원과 국민의 알 권리를 보장하는 데 중요한 역할을 합니다. 법 위반 사항에 대한 감독을 강화함으로써, 노동시장의 건강성을 높이려는 의지가 담겨 있습니다.
- 체불 임금 문제 해결을 위한 강제 수사가 강화되었습니다.
- 근로자 이음센터를 통해 노동약자 보호에 집중하고 있습니다.
- 육아 지원 정책이 대폭 강화되어 많은 근로자에게 혜택을 제공합니다.
정책적 노력과 지원 시스템 강화
고용부는 다양한 정책적 노력을 통해 노동약자를 보호하고 있습니다. 체불임금과 산업재해 등의 문제를 해결하기 위해 '근로자 이음센터'를 설치하여 통합 상담 서비스를 제공하고 있습니다. 모든 지방 노동관서가 체불 임금 강제 수사에 참여함으로써 노동행정 역량을 집중하고 있으며, 이를 통해 올해 9월 기준으로 체불금액의 상당 부분인 1억 1856만 원을 청산했습니다. 또한 근로기준법 개정을 통해 임금체불 방지를 위한 제도적 기반을 마련하고 있습니다. 이처럼 고용부는 노동약자 보호를 위한 정책을 지속적으로 발전시키고 있습니다.
육아 지원 정책의 변화
육아 지원 정책이 연속적으로 강화되어 근로자들에게 실질적인 혜택을 제공합니다. 임신·출산·육아 지원을 위한 법률 개정을 통해 여성의 경력단절을 방지하고, 자녀를 둔 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있는 방안을 마련했습니다. 육아휴직 급여는 월 최대 250만 원으로 늘어났으며, 대체인력 지원금도 상향 조정되었습니다. 이러한 변화는 내년 2월부터 시행되며, 연간 12만 명 이상의 근로자가 혜택을 받을 것으로 기대되고 있습니다. 이를 통해 많은 근로자들이 경제적 안정 속에서 가정을 꾸릴 수 있도록 지원하고 있습니다.
고용률과 실업률 현황
| 고용률 (15~64세) | 실업률 | 청년 실업률 |
| 69.9% | 2.1% | 5.1% |
현재 고용률은 역대 최고 수준에 도달했으며, 실업률은 최저치를 기록하고 있습니다. 9월 기준, 고용률은 69.9%로 이 시점까지의 가장 높은 수치를 나타내고 있으며, 실업률은 2.1%로 역대 최저수준입니다. 특히, 청년 실업률은 5.1%로, 이는 청년층을 대상으로 한 정책들이 효과를 보고 있다는 것을 의미합니다. 이러한 성과는 지속적인 취업자 증가 및 실업자 감소 추세와 시너지를 이루며, 노동시장 전체의 회복세를 보여줍니다.
안전과 건강, 중대재해 예방 대책
노동자의 안전과 건강을 최우선 과제로 삼고 있습니다. 중대재해처벌법의 적용 범위를 확장하여 50인 미만 사업장에도 안전보건 역량을 강화하고 있습니다. 중소기업을 위한 맞춤형 지원을 통해 기업들이 위험성 평가를 실시할 수 있도록 독려하고 있으며, 이는 사고사망자의 감소로 이어지고 있습니다. 아울러 산업안전보건법의 개정을 통해 하절기 온열질환 문제 해결을 위한 의무규정을 마련하였습니다. 이를 통해 근로자들이 안전하게 근무할 수 있는 환경을 조성하는 데 집중하고 있습니다.
앞으로의 정책 방향과 청년 지원
고용부는 노동시장의 안정성과 포괄성을 강화하며 미래 세대에 대한 책임을 다할 것입니다. 김 차관은 노동법과 정책의 유연화를 통해 약자 보호와 노동제도를 개선하겠다는 의지를 밝혔습니다. 이를 위해 임금체불 강제수사 강화와 퇴직연금 의무화 등의 정책이 도입될 예정입니다. 특히, 청년층을 대상으로 한 공정채용 법안의 국회 통과를 추진하고 있으며, 청년 친화 기업들에게 취업 지원을 강화할 계획입니다. 다양한 정부 서비스와의 연계를 통해 청년들이 일자리에서 겪는 애로요인을 해소하도록 노력할 것입니다.
노사정의 사회적 대화 복원
사회적 대화를 통한 갈등 조정과 해결이 중요한 과제로 떠오르고 있습니다. 노사정의 대표들은 지속가능한 일자리와 인구구조 변화 대응을 위해 사회적 대화를 복원했습니다. 3개 위원회를 구성하여 kn/종합적으로 논의하고 있으며, 미래세대의 좋은 일자리 창출을 최우선으로 하고 있습니다. 이를 통해 정기적 만남을 갖고 사회적 대화를 속도감 있게 추진하겠다는 의지를 다지고 있습니다. 이러한 노력이 노사 관계의 개선뿐만 아니라 사회 전반의 안정에도 기여할 것으로 기대됩니다.
마무리 및 다짐
고용부는 앞으로도 지속적인 정책적 노력으로 노동시장 개혁을 추진하겠습니다. 고용노동부는 앞으로도 투명한 노조 운영과 효과적인 노동정책을 통해 노동시장 안정에 기여하겠습니다. 청년층과 노동약자를 보호하는 다양한 정책을 마련하고, 고용환경을 개선하여 모두가 안정적으로 일할 수 있는 사회를 만들어 갈 것입니다. 이처럼 고용부의 활동은 국민의 일상과 노동환경에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대됩니다.
자주 묻는 숏텐츠
질문 1. 고용노동부의 최근 성과는 무엇인가요?
고용노동부는 지난 2년 6개월 동안 노사법치 기조를 강조하며 현장 노사관계 안정과 높은 고용률 달성을 이루어냈습니다. 올해 고용률은 69.9%로 역대 최고 수준이며, 실업률은 2.1%로 역대 최저치를 기록했습니다.
질문 2. 노동조합 회계공시는 어떻게 운영되고 있나요?
노동조합 회계공시는 지난해부터 시행되어 올해에는 공시율이 90.9%에 도달했습니다. 이 제도는 조합원과 국민의 알권리를 보장하기 위해 도입되었으며, 고용부는 회계 컨설팅과 감사비용 지원을 통해 투명한 운영을 지속적으로 지원할 계획입니다.
질문 3. 고용부는 향후 어떤 계획을 가지고 있나요?
고용부는 약자 보호와 노동제도 유연화를 통해 향후 노동개혁을 완수할 계획입니다. 이를 위해 불법적 임금체불에 대한 강제수사를 강화하고, 퇴직연금을 의무화하며 근로시간 제도 개선을 추진할 예정입니다.
