여성 CEO의 비결 아이와의 소통 비법 공개!
일과 가정을 함께 하는 여정
많은 사람들이 결혼과 출산을 고려하면서 “일하면서 아이를 키울 수 있을까?”라는 질문을 품고 살아갑니다. 이러한 고민은 결혼을 앞두고 있거나 출산을 계획 중인 이들에게 공통적인 것입니다. 많은 사람들은 일과 가정 중 하나를 포기하고, 이를 ‘희생’으로 여깁니다. 그러나 한국의 성공적인 여성 리더인 윤여순 전 LG아트센터 대표는 그간의 경험을 바탕으로 일·가정 양립이 가능하다고 주장합니다. 인생은 계획대로 되지 않는다는 사실을 받아들이고, 두려움 없이 자신의 길을 걷는 것이 중요합니다.
일과 가족의 균형 찾기
윤여순 전 대표는 “미리 계산해서 헤쳐 나가려 하면 하기도 전에 더 버겁게 느낀다”고 말합니다. 인생의 불확실성을 인정하고, 자신의 목표를 향해 앞으로 나아가는 것이 중요합니다. 특히 양육 중에 직장 생활을 해야 하는 모든 부모는 이런 고비를 겪으면서 동시에 더 나은 부모가 되기 위해 노력해야 합니다. 어린 자녀가 아플 때와 같은 어려운 순간에도 출근해야 하는 상황에서의 불안감은 크지만, 이런 경험은 결국 아이와의 좋은 소통을 만드는 기회가 될 수 있다는 점에서 긍정적인 요소로 작용할 수 있습니다.
- 일과 가정을 양립하는 것은 많은 이들이 직면하는 과제입니다.
- 미리 걱정하기보다는 유연하게 대처하는 것이 필요합니다.
- 신뢰하는 관계를 바탕으로 아이와 소통하는 과정이 중요합니다.
효과적인 소통의 중요성
부모가 일하면서 시간을 쪼개어 아이와 소통하는 것은 그 어떤 교육보다 중요합니다. 윤 전 대표는 “부모가 치열하게 일하며 짧은 시간이라도 아이와 소통하는 시간을 늘려간다면 아이는 아주 훌륭하게 성장한다”며 이를 강조했습니다. 즉, 아이에게 존재감을 느끼게 하고, 부모의 노력하는 모습을 보여준다면 아이는 그 모습을 평생 기억하게 된다는 것입니다.
아이로부터 배우는 삶
일하는 부모들은 아이를 키우는 과정에서 슬럼프를 겪기도 합니다. 그러나 윤 전 대표는 “아이로 인해 배우는 것이 많다”고 말합니다. 출장을 가는 동안 아이가 쓴 편지와 같은 작은 것들도 큰 힘이 되고, 이는 부모가 사회적으로도 성숙해지는 기회를 제공합니다. 결국, 아이들은 부모의 모습을 보며 자라며 독립심과 사회성 등을 배워 나갑니다.
조직 문화 변화의 필요성
| 조직의 문화 변혁 | 육아휴직 제도의 활용 | 결혼 및 출산 결정 |
| 조직의 문화가 바뀌어야 지속 가능한 육아가 이루어진다. | 육아휴직을 편하게 사용할 수 있도록 인식 개선이 필요하다. | 경제적 여건 개선이 결혼과 출산에 긍정적 영향을 미친다. |
윤여순 전 대표는 “조직의 문화가 바뀌어야 육아휴직 제도를 편하게 쓰거나 남녀 간 평등한 육아 참여 문화가 조성될 수 있다”고 강조했습니다. 실제로 한국의 여성 리더 숫자는 OECD 국가 중 최하위에 속하지만, 필요한 변화는 명확합니다. 여성 리더가 증가할수록 육아에 대한 인식이 자연스럽게 변화하고, 일과 가정을 양립할 수 있는 환경이 조성될 것입니다.
주저하지 말고 나아가기
최근 많은 젊은 층은 “나 지금 잘하고 있나”, “육아하면서 일을 계속할 수 있을까”라는 질문을 스스로에게 던집니다. 윤 전 대표는 이러한 이들에게 “두려워하지 말고 나오라”고 격려합니다. 그리고 “엄마가 일하러 나가는 것이 오히려 아이에게 행복감을 줄 것”이라고 이야기합니다. 엄마가 일을 하며 삶의 의미를 찾아가는 모습은 자녀에게도 긍정적인 신호가 됩니다.
정부의 역할과 지원 필요성
저출생 문제는 국가적인 위기입니다. 정부는 이를 극복하기 위한 다양한 정책을 마련해야 합니다. 아이를 잘 키울 수 있는 시스템을 구축하는 것은 물론, 기업에서도 일·가정 양립할 수 있는 환경을 만들기 위해 노력해야 합니다. 기업 내 여성 리더 숫자를 늘리고, 남녀가 평등하게 육아에 참여할 수 있도록 문화 개선이 필요합니다. 이를 통해 사회 전반에 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있습니다.
희망적인 미래를 위한 메시지
아이를 낳고 키우며 경력 단절을 고민하는 부모들에게 윤여순 전 대표는 분명한 메시지를 전합니다. “잘할 수 있다. 고민하지 말라.” 부모가 치열하게 일하면서 아이와 소통하여 성장하는 과정은 아이에게 최고의 교육이 됩니다. 부모가 성숙해지면 그만큼 자녀도 더욱 건강하게 성장하게 될 것입니다. 시간이 지날수록 이러한 경험이 부모와 자녀 모두에게 긍정적인 영향을 미칠 것이며, 두려움을 떨쳐내고 자신의 길을 나아가는 것이 중요합니다.
자주 묻는 숏텐츠
질문 1. 육아를 하면서도 일을 계속할 수 있는 방법은 무엇인가요?
윤여순 전 대표는 일과 육아를 병행하는 것이 가능하다고 강조하며, 부모가 치열하게 일하면서 아이와 소통하는 시간을 늘리는 것이 중요하다고 말합니다. 시간이 짧더라도 아이와의 대화를 통해 서로의 정서를 공유하고, 부모가 일하는 모습을 통해 아이에게 좋은 본보기가 되는 것이 중요합니다.
질문 2. 저출산 문제 해결을 위해 어떤 제도가 필요할까요?
윤 전 대표는 저출산 문제를 해결하기 위해서는 성공 사례의 공유와 조직 문화의 변화가 필요하다고 강조합니다. 특히 육아휴직 제도를 더 편리하게 사용할 수 있는 환경을 만들고, 남녀가 평등하게 육아에 참여할 수 있는 분위기를 조성해야 한다고 말합니다.
질문 3. 경력 단절 우려가 있는 젊은이들에게 어떤 조언을 해주나요?
윤여순 전 대표는 두려워하지 말고 도전하라고 조언합니다. 엄마가 일을 계속하는 것이 아이에게도 긍정적인 영향을 미치며, 육아와 일을 병행할 수 있다는 믿음을 가지는 것이 중요합니다. 자신의 경력과 꿈을 포기하지 말고, 차근차근 나아가면 좋은 결과를 얻을 수 있다고 말합니다.
