한국노인인력개발원 비정규직 2025년 부정수급 모니터링 기간제 근로자 모집!

(장애 제한경쟁) 2025년 기간제 근로자(부정수급 모니터링) 채용 공고 채용 공고 바로가기 👈 클릭

2025년 장애 제한경쟁 기간제 근로자 채용 공고

2025년 장애 제한경쟁을 위한 기간제 근로자(부정수급 모니터링) 채용 공고가 발표되었습니다. 이번 채용은 한국노인인력개발원에서 진행되며, 신입으로 채용되는 인력은 다양한 우대 항목에 해당할 경우 가산점을 부여받을 수 있습니다. 이 공고는 학력조건이 무관하여 다양한 배경의 지원자를 수용할 수 있습니다. 채용 공고의 시작일은 2024년 11월 27일이며, 종료일은 2024년 12월 11일입니다. 지원자는 반드시 정상 근무 가능한 자로, 국민의 자격 요건을 충족해야 하며 관련 법령을 준수하는 자격을 요구합니다.

채용 조건 상세

채용 지원자는 다음의 필수 항목을 충족해야 합니다. 임용지는 ‘25. 1.23.(목)부터 정상근무가 가능한 자여야 합니다. 대한민국 국적 보유자는 기본적인 요건으로 꼭 충족해야 하며, 특정 결격사유에 해당하지 않는 자가 지원할 수 있습니다.

특히, 연령이나 학력에 제한이 없으나, 정년은 만60세로 명시되어 있어 이 조건을 고려해야 합니다. 또한, 장애인 고용 촉진 및 직업 재활법의 기준에 부합하는 자가 선호됩니다. 개인적으로 PC 및 오피스 프로그램을 활용할 수 있는 능력을 갖춘 자도 지원 가능성이 높습니다.

• 필수 임용지: ‘25. 1.23.(목)부터 정상근무 가능
• 국민국적 보유: 대한민국 국적을 필요로 합니다.
• 결격사유 없음: 특정 조건에 해당하지 않아야 합니다.

채용 단계 소개

이번 채용은 두 가지 주요 단계로 구성되어 있습니다. 첫 번째 단계는 서류심사로, 자격증, 경력, 교육 등 다양한 요소의 평가가 이루어집니다. 이후 서류심사에서 합격한 인원은 2차 면접으로 진행됩니다.

서류심사에서는 고득점자 순으로 채용 예정 인원의 3배수가 합격자로 선발됩니다. 또한, 공고 이후 온라인 통합역량검사(인성검사)를 거쳐 면접 참여 여부가 결정되며, 면접에서도 논리적 사고와 전문지식이 중요합니다.

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면접 심사 기준

2차 면접은 자세한 자세와 가치관, 전문지식 응용능력 등의 평가가 이루어집니다. 구조화된 면접 방식이 적용되며, 면접 심사 점수에 가산점을 합산하여 최종 합격자를 선정합니다.

특히, 동점자 처리 기준에 따라 국가유공자나 장애인 지원자는 우대 받게 되며, 점수에 따라 순위를 매기게 됩니다. 개인의 면접 시 성과가 우수한 점수를 받을 경우 취업 기회가 높아지므로, 면접 준비 시 관련 지식과 태도가 중요할 것입니다.

가산 항목 소개

채용 과정에서 가산 항목이 존재하여 지원자의 경쟁력을 높일 수 있습니다. 취업지원대상자는 만점의 5~10% 가산점을 부여받습니다. 등록장애인, 저소득층, 다문화가족 등도 일정 비율의 가산점을 받을 수 있으며, 이와 같은 항목들은 채용의 전반에 걸쳐 적용됩니다.

한국사능력 검정시험 인증서 2급 이상의 소지자는 금액의 2%를 가산받게 되며, 또한 한국노인인력개발원에서의 근무 경력도 평가에 포함되어 인턴 경험이 있는 지원자에게 혜택이 주어집니다. 이러한 사항들을 모두 종합적으로 고려하여 최종 합격자 선발이 이루어지므로, 이력을 정리하고 필요한 증명을 준비하는 것이 매우 중요합니다.

근무 지역 안내

이번 채용으로 인하여 근무 지역은 서울을 포함하여 부산, 대구, 인천 등 전국적으로 분포되어 있습니다. 각 지역별로 다양한 근무 기회가 제공됩니다.

지원자는 가까운 지역의 기회를 고려하여 적절한 지원 결정을 내릴 수 있습니다. 특히, 여러 지역에 걸쳐 있는 근무지는 특정 분야의 경험을 쌓을 좋은 기회가 될 것입니다. 각 지역별로 전문성과 경험을 살릴 수 있는 좋은 직장 환경이 마련되어 있습니다.

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