임신·육아기 유연근무 30분 의무 휴식 삭제!
유연근무 제도화 추진 배경
정부가 임신과 육아기 근로자의 재택근무와 시차출퇴근제를 허용하는 유연근무 제도화를 적극 추진하고 있습니다. 이는 가족 친화적인 근무 환경을 조성하고 일과 생활의 균형을 이루기 위한 중요한 정책입니다. 정부는 이러한 제도를 통해 중소기업에 대한 인센티브를 제공하며, 가족친화 기업의 증가를 도모하고 있습니다. 저출산 고령 사회를 대비하기 위한 노력으로, 일·가정 양립 문화를 확산하고 중소기업의 지속 가능한 성장 기반을 마련하기 위해 다양한 방안을 모색하고 있습니다.
기업의 일·가정 양립 우수사례 공유
저출산고령사회위원회는 윤석열 대통령 주재로 ‘일·가정 양립 우수기업 성과공유회’를 개최하여 기업 내 우수사례를 나누었습니다. 이번 회의는 기업과 근로자 간의 직접적인 소통을 통해 현장에서 느끼는 다양한 애로사항을 논의하는 기회를 제공했습니다. 다양한 기업들은 자사의 일·가정 양립을 위한 실천 사례를 공유하며, 이를 통해 발생한 긍정적인 변화를 생생하게 드러냈습니다. 이러한 사례들은 다른 기업들에게도 본보기가 되며, 일·가정 양립 문화 확산에 기여할 것입니다.
- 일·가정 양립 기업들의 창의적인 노력
- 국가 차원의 정책적 지원 필요성
- 정부의 인센티브 제공을 통한 기업 지원
정부의 지원 정책 방향
정부는 기업들이 일·가정 양립을 위해 노력하는 것에 대한 지원과 인센티브를 강화할 계획입니다. 이를 통해 가족친화적인 환경을 조성하고, 중소기업의 건강한 성장과 지속 가능성을 높이기 위한 정책을 마련하고 있습니다. 특히, 가족 친화 인증을 받은 기업에 대해서는 국세청의 정기 세무조사를 유예하는 등의 혜택을 제공해 경영 부담을 감소시키고, 육아휴직 대체인력 확보 등 실질적인 지원을 통해 현장 문제를 해결할 계획입니다.
유연근무 확대 방안
재택근무와 시차출퇴근제와 같은 유연근무를 통해 근로자들의 생산성을 높이려고 합니다. 이러한 제도는 특히 임신 및 육아기 근로자들에게 필요한 상황에서 큰 도움이 될 것으로 기대됩니다. 정부는 경사노위의 논의를 통한 유연근무의 제도화를 추진할 계획이며, 이를 통해 근로자들에게 더 많은 선택권과 편리함을 제공할 것입니다. 이러한 정책들은 일과 삶의 균형을 유지하는 데 중요한 역할을 할 것입니다.
배우자 출산휴가 절차 개선
| 배우자 출산휴가 현행 절차 | 개선된 절차 | 기대 효과 |
| 청구 시스템 | 고지 시스템으로 변경 | 편리한 휴가 사용과 권리 강화 |
배우자 출산휴가는 근로자가 사업주에게 ‘고지’하는 방식으로 개정될 예정입니다. 현재의 청구 방식은 근로자가 권리를 행사하는 데 장애가 되었으나, 고지 방식으로 변경함으로써 근로자의 권리가 더욱 명확하게 보장될 것입니다. 이는 사용자의 인식 개선에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상되며, 일·가정 양립을 보다 원활하게 만드는 초석이 될 것입니다.
직장어린이집 개방 방안
국·공립 직장어린이집의 개방이 더욱 속도감 있게 추진됩니다. 정부는 운영 중인 어린이집의 정원 충족률에 여유가 있을 경우 지역 주민에게 개방할 수 있는 방안을 마련하고, 이로 인해 지역사회와의 협력이 강화될 것입니다. 이러한 접근은 직장어린이집의 활용도를 높이면서도 지역 주민들에게 혜택을 제공하는 기회가 될 것입니다.
자발적 노력의 중요성
경제 6단체와 금융협회는 일·가정 양립 지원제도 도입을 위한 자발적인 노력의 필요성을 강조하고 있습니다. 이들은 ‘일·가정 양립 우수기업 사례집’을 발간하여 이를 통해 다양한 기업이 동참하도록 유도할 계획입니다. 해당 사례집은 전국적으로 배포되어 일·가정 양립 실현을 위한 사회적 인식 개선과 가족 친화적 기업문화를 확산시키는 데 중점을 두고 있습니다. 이러한 노력들은 앞으로 일·가정 양립에 대한 기업과 사회의 관심을 높일 것으로 기대됩니다.
정책 시행의 기대 효과
정부의 유연근무 제도화와 다양한 지원 정책은 다양한 긍정적 변화를 가져올 것입니다. 가족친화적인 환경이 조성되면 워라밸을 추구하는 근로자들에게 더 나은 근로 환경이 제공될 뿐만 아니라, 이는 기업의 생산성 향상에도 기여할 것입니다. 또한, 정책의 실효성이 높아질수록 중소기업의 지속 가능한 성장이 이루어질 것으로 보입니다. 이러한 과정은 모자 관계의 개선뿐 아니라 전체적인 사회의 복지 향상을 도모하는 데도 큰 역할을 할 것입니다.
자주 묻는 질문 FAQ
임신·육아기 근로자를 위한 유연근무제 도입에 대한 구체적인 내용은 무엇인가요?
정부는 임신·육아기 근로자에게 재택근무와 시차출퇴근제를 허용하는 유연근무 제도를 추진하고 있습니다. 이는 근로자들이 보다 쉽게 일과 가정을 병행할 수 있도록 지원하기 위한 방안입니다.
가족친화 기업에 대한 인센티브는 어떤 것들이 있나요?
가족친화인증 또는 일·생활균형 우수기업으로 선정된 중소기업에 대해서는 국세청의 정기 세무조사를 유예하고, 지방세 세무조사 유예를 추가로 확대하는 방안을 추진하고 있습니다. 또한, 여러 가지 정책자금 및 금융 지원도 강화될 예정입니다.
배우자 출산휴가의 사용 절차는 어떻게 개선되나요?
현재 배우자 출산휴가는 근로자가 사업주에게 ‘청구’하는 방식이지만, 앞으로는 근로자가 사업주에게 ‘고지’하는 방식으로 사용 절차가 개선될 예정입니다. 이를 통해 이용이 더욱 용이해질 것입니다.
